การสืบปูมหลังก่อนการรับเข้าทำงาน (Background Screening) เป็นเรื่องธรรมดาที่ทุกองค์กร-บริษัท ล้วนสอบประวัติ ซักไซร้เพื่อให้ได้ทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดเข้าองค์กร
.
.
ไม่ต้องพูดถึงตำแหน่งใหญ่โตไร ..จะรับสมัครแม่บ้าน - พนักงานรปภ. - พนักงานแคชเชียร์ซักคน เค้ายังสอบประวัติกันยับ โทรเช็คนายจ้างเก่าแทบทุกคน เพื่อยืนยันถึงความประพฤติที่ไว้ใจได้
.
.
การเช็คแบคกราวน์แต่ละตำแหน่ง จะแตกต่างกันไป.. โดยใช้ข้อมูลเหล่านี้
◾ ประวัติการศึกษา (Educational History)
◾ ประวัติอาชญากรรม (Criminal Record)
◾ ประวัติการทำงาน (Employment History)
◾ ประวัติการชำระเงิน (Credit Score)
◾ พฤติกรรมการขับรถ (Driving Record)
◾ ผลตรวจยา (Drugs Testing)
.
.
ในต่างประเทศ การสอบประวัติ ของผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมืองของพรรค.. จะมีกระบวนเข้มข้นพิเศษ โดยที่จะมีทีมงานดูแลภาพลักษณ์ภายในรวบรวม พฤติกรรมฉาวโฉ่ในอดีต เช่น การใช้ยาเสพย์ติด, การพนัน, การซื้อบริการประเวณี และอื่นๆ ของผู้สมัครมาเก็บไว้ภายใน ..เพื่อหาวิธีแก้ไข หรือลบประวัตินั้นทิ้ง ..ก่อนที่ข้อมูลร้ายดังกล่าวจะหลุดรั่วไปถึงฝั่งตรงข้าม
ดั่งที่แฟรงค์ อันเดอร์วู๊ด จากซีรี่ย์การเมือง House Of Cards พูดไว้ว่า
"Honesty is your best defense and offense.."
ความจริงใจ คือเครื่องป้องกัน และเครื่องมือโจมตีที่ดีที่สุด ของนักการเมือง
.
.
จากเหตุการณ์ฉาวเร็วๆนี้ ของรองหัวหน้าพรรคนึง ที่มีคดีความเรื่องล่วงละเมิดทางเพศผู้หญิงยาวเหยียด ...คำถามจึงมีอยู่ว่า พรรคการเมืองเก่าแก่แบบนี้ ไม่ได้มีกระบวนการเช็คปูมหลังคนในพรรคเลย หรือ มีแต่ยังตั้งใจส่ง ?
.
.
เรื่องนี้ทำให้ประชาชนแคลงใจ ถึงคุณภาพและความน่าเชื่อถือ ของผู้สมัครแต่ละรายไม่น้อย ว่าผ่าน QC (Quality Check) มาดีหรือไม่? หรือจะมีความบรรลัย ซ่อนไว้อยู่ในโพรงอีก ...แต่ถ้าทั้งหมดนี้ ทางพรรคได้เช็ค และรับรู้ประวัติฉาวดังกล่าวแล้ว แต่ยังปล่อยคนที่มีแต่ภาพ แต่ทุพพลภาพทางความประพฤติแบบนี้ ...มาดำรงตำแหน่งสำคัญของพรรค ขนาดรองหัวหน้าพรรค, ผู้อำนวยการการเลือกตั้งกรุงเทพ, หัวหน้าทีมเศรษฐกิจ ..แค่คิดก็ตะหงิดๆแล้ว
.
.